4.科学界定会计文化、会计精神文化、会计价值观、会计意识形态等之间的内涵是要件

会计文化、会计精神文化、会计价值观、会计意识形态是会计文化理论中非常重要的基石性概念。在现有的会计文化基础理论研究中，这些概念并用或混用的情况时有发生，使得本就薄弱的基础理论研究更是如堕烟海。这需要探究它们之间究竟是交叉关系还是平行关系，谁与谁交叉，在哪些方面交叉，谁与谁平行，在何种意义上平行；是包含关系还是递进关系，谁包含谁，谁在谁的基础上递进。笔者认为，会计文化、会计精神文化、会计意识形态、会计价值观具有从前往后的包含关系和从后往前的从属关系。会计文化包含会计精神文化，即会计文化与会计精神文化在会计文化的精神层面存在包容关系，会计精神文化从属于会计文化；会计精神文化的核心及功效在一定程度上影响着会计文化，会计精神文化可以不及会计文化，但不应超越会计文化；会计文化体现的会计行为，不是纯粹的符号行为，而是与会计精神文化的价值理念相关的会计行动。会计意识形态既从属于会计精神文化，又递进为会计精神文化，还是会计精神文化的核心所在和价值反映；会计文化体现在会计工作中，会计意识制约规范着会计精神文化的表现形式和内容；两者不是平行关系。会计价值观从属于会计意识，又递进为会计意识，还是会计意识形态的本质反映和高度凝练；会计意识是会计价值观的基础，会计价值观是会计意识的核心，会提升会计意识，并使其发挥功效；两者也不是平行关系。

（二）完善实践操作需要厘清的问题

1.爬梳会计文化的实践情况并加强实证研究

为有效评估和提升我国的会计文化水平，解决会计文化的实务问题，在会计文化实践操作路径研究中要明确会计文化的实际并应用实证研究方法进行研究。具体而言，就是要说明中国会计文化的实际情况，对会计文化展开具体动态的实证研究，提高会计文化量化研究的信度和效度，并检验已提出实践操作的实效性，一旦发现问题及时修正操作流程，真正找到不同时期提升中国会计文化操作性的路径。

2.彰显会计文化建设的主体与载体

会计文化建设的主体是会计“体”，包括会计群体和会计个体。会计文化是由会计个体创造、会计群体认可的。因此，会计文化建设中要抓住“会计管理的人”和“会计人的管理”两个环节，充分调动会计个体的积极性，明晰会计群体的责任与会计个体的责任，发挥会计管理的正能量。

会计文化的载体就是会计文化的实际承载者，从“会计管理的人”的角度就是会计“人”，可以是会计法人，也可以是会计自然人；从“会计人的管理”的角度就是会计工作中物化的和精神的承载载体，包括会计物质文化载体和会计行为文化载体等。

3.发掘会计文化有效实施的条件

客观讲，每个单位都存在会计文化，但要有效实施会计文化则需要条件。笔者认为会计文化的有效实施首先需要单位会计负责人重视，要有明确的会计文化建设战略、目标及措施；其次要培育核心价值体系明确的会计精神文化，该精神文化定位要准确，本质上符合国家战略与单位战略，对内的凝聚力强，对外的影响力大、认可度高。（1）该核心价值体系必须是经受了历史检验且被证明是崇高的价值体系，“培育践行社会主义核心价值观必须而且应当立足于中华优秀传统文化的基础上，在弘扬和光大中华优秀传统文化的过程中使其获得精神的滋养和民族价值的认同”[20]；（2）“社会主义核心价值观要吸收一切人类文明优秀成果，特别是西方资本主义价值观成果”[21]；（3）要使会计物质文化发展达到一定高度，会计文化作为文化生产力的成果达到一定阶段。“一个社会的核心价值观不可能是凭空产生的，它必然是这个社会传统价值观的延续，它是传统价值观的一种提升与凝练，是对传统价值观的再造与继承，因此它与传统价值观一脉相承，既相互联系又有其时代特征，内在地演绎着价值观发展的一种逻辑关系。”[22]

4.揭示高效会计文化表征形式的实质

会计文化是通过一系列外在表征形式彰显其自身的。高效会计文化反映在会计群体层面就是在会计工作中呈现出良好的会计形象，会计组织效率高、能力强、会计信息质量佳；反映在会计个体层面就是会计人员对内凝聚力强、向心力大，对外影响深远、高度认可、感召力强；反映在物质文化层面就是单位的会计物质文化比较先进，能满足会计管理对会计物质文化的需求，会计人员能有效利用会计物质文化施管；反映在精神文化层面就是会计价值观对会计工作和会计人员具有较强的感召力、驱动力；反映在规范文化层面就是会计规范文化建立、健全及有效实施；反映在行为文化层面就是会计工作能有效提升单位价值，能强力推动经济良性运行，能高效拓展单位新业务。

文章来源：《文化月刊》 网址: http://www.whykzz.cn/qikandaodu/2020/0813/459.html